卓悅高級文員月薪8千3周內加薪至1.8萬　卓悅主席稱不知情

於卓悅化粧品批發中心有限公司任職人事部前女經理，負責處理員工薪金時，涉擅加自己及員工薪金，甚至指示將薪金發放予前員工、又或身分不明人士，再將薪金轉帳至自己及同一部門工作的兒子、及與公司業務關連的丈夫，7年間涉欺詐逾4,049萬元，一家三口否認欺詐等罪，案件今日（1月16日）下午續審。卓悅控股主席葉俊亨出庭作供，控方指1名已離職的人事部高級文員，曾有兩份僱傭合約，最初月薪為8,000元，惟3周後另一份合約，顯示月薪為1.8萬元，葉表示對此並不知情，並指女被告任職人事部經理時無權決定加薪。

3名被告為喬美齡（64歲），其兒子夏定邦 (41歲）及丈夫夏偉成（70歲），案發時喬為人事部經理，兒子亦為該部門文員，及後擢升為副經理，其丈夫並非卓悅員工，案發時為保安員。

葉俊亨作供指，截至2011年公司業績為12億至13億元，當時在港約有30多間分店，約有逾千名員工，辦公室員工連同倉務員則逾百名。葉表示並不認識首被告，她於2004年5月入職為人事部經理時，月薪為1.5萬元，葉同意當時支付部門經理薪金屬正常水平，他指首被告無權決定薪金水平，須由已離職的執行董事陳志秋向他匯報，若首被告獲得他口頭授權，才可決定加薪。

控方指根據人事部前高級文員鄒金慈兩份僱傭合約，2008年3月3日的合約顯示底薪為8,000元，惟同月25日另一份合約顯示為1.8萬元，葉表示並不知情。

另外，首被告於2004年5月入職時月薪1.5萬元，至2010年加至2.43萬元，葉供稱以部門經理增幅屬正常。至於次被告於同年8月入職時月薪為7,000元，2005年1月加薪至7,300元，同年3月再加薪至11,500元，及至2007年卻變成減薪至8,500元，葉供稱可能有關文件是「多咗」，葉指2005年員工評核文件理應只得一份，為何兩個月後會多了一份文件，葉表示並非由他批核。聆訊明日繼續。